Zwei Führungskräfte.
Gleiches Alter, gleiche Erfahrung, gleiche Ausbildung.
Würden Sie die beiden in ein gemeinsames Team setzen? 🤔
Viele Unternehmen tun genau das.
Weil es sich auf dem Papier gut ergänzt.
Weil es im Alltag reibungslos wirkt.
Doch genau darin liegt das Problem. ❌
Wenn alle gleich ticken, entstehen blinde Flecken.
Risiken werden übersehen.
Chancen nicht erkannt.
Und Innovation? Fehlanzeige. 🧪
Wirklich starke Teams bestehen aus Unterschieden.
Analytiker treffen auf Bauchmenschen.
Introvertierte auf Überzeugungstäter.
Zahlenliebhaber auf Zukunftsdenker.
Was am Anfang Reibung erzeugt, wird mit der Zeit zur Kraftquelle. ⚙️
Weil sich Perspektiven ergänzen.
Weil Entscheidungen robuster werden.
Und weil Exzellenz Vielfalt braucht. Nicht Gleichklang.
Diversity heißt nicht nur: verschiedene Länder, Kulturen oder Geschlechter. 🌍
Es heißt: verschiedene Denkstile, Erfahrungen, Antreiber.
Und genau das macht den Unterschied.
Welche Erfahrungen haben Sie mit Vielfalt im Führungsteam gemacht? 💬
