Viele Unternehmen setzen auf Lean Management, doch oft bleibt der nachhaltige Erfolg aus. Warum? Weil Lean häufig nur auf den Einsatz von Methoden und Prinzipien reduziert wird. 📐
Die ersten Ergebnisse sehen in der Regel gut aus: Prozesse werden optimiert, die Durchlaufzeit reduziert und die Effizienz gesteigert. Anschließend bleibt es bei einer Inszenierung von Lean und der nachhaltige Wandel tritt nicht ein. 🤔
Was fehlt bei Fake Lean?
1️⃣ Die Einbindung der Mitarbeiter:
Lean lebt von den Menschen. Ohne ihr Wissen, ihre Ideen und ihr Engagement bleibt jede Initiative oberflächlich. 👩💼👨💼
2️⃣ Das Engagement des Top-Managements:
Ohne echte Unterstützung und Vorbildfunktion der Leitung wird Lean zu einem reinen Werkzeugkasten, ohne strategische Ausrichtung und Nachhaltigkeit. 👔
3️⃣ Der kulturelle Wandel:
Lean ist mehr als Methoden: Es ist eine Denkweise, eine Philosophie. Es erfordert eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und der kontinuierlichen Verbesserung. 🤝
4️⃣ Eine ganzheitliche Strategie:
Die isolierte Einführung einzelner Tools und Methoden führt selten zum Erfolg. Lean muss als integrierte Strategie verstanden und umgesetzt werden. 🛠️
Lean ist nicht nur eine Toolbox. Lean ist ein neues Verständnis von Führung, Zusammenarbeit und Lernen.
Wer diesen Wandel nicht mitdenkt, betreibt kein Lean. Sondern Fake Lean. 🚫
Haben Sie schon einmal Fake Lean erlebt? 💬👇
